採用時、誰を採用するかという最終決定の場面で、人事担当者が考
えることは

１．今までわが社に無かった新しいスキルや方法を会社に提供してく
れるか人物かどうか
２．一緒に働きたいと思う魅力的な人物かどうか

この2点です。

２．の魅力的な人物かどうか。とても曖昧で主観的なことなので、担
当者の好み・企業カラーに寄るところが大きいのですが、いかなる
会社でも、働きたくないと思われてしまう人は、”トラブルメーカ
ー"的な人のことです。

では、どういった人が｢トラブルメーカー｣と思われてしまうのか。

それはずばり、自己主張が強すぎる人、もしくは必要以上にマイペ
ースな人、要するに協調性がない人です。

なので、面接時に自分の性格について質問された場合は、自己主張
が強すぎることや、仕事に対して消極的と思われる発言はしないほ
うが賢明です。
また企業は経費を使って採用を行ってしまうので、すぐに辞めてし
まいそうな人と思われる発言も避けましょう。

以下、NG回答をあげてますので、参考にしてください。ただし
どの回答も、相手を納得させるだけの理由や自信があれば、逆に
評価を上げることがあるかも！？

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NG回答・行動例（下記の性格を思わせるような似た表現もNGです。
絶対に言わないほうが良い回答は●、長所に変えることができる
回答は※）

●女性（もしくは男性）が多い職場は苦手

●気分の波が激しい
　
●怒りっぽい

●思ったことをはっきり発言できない

●やたらと自分が希望する条件をあげてしまうこと

※自我が強い（はっきり物を言う）　→　よりよい職場環境を作る
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ことに積極的

※人と接することが苦手　→　コツコツした仕事が好き

※没頭すると周りが見えなくなる　→　集中力がある

※正義感が強い　→　困っている人をほおっておけない

※我慢しすぎて、爆発することがある →　忍耐力がある

※いろんなことに興味があり、目移りしてしまう　→　好奇心旺盛